一是注重多措并举，确保教育常态化。落实“三会一课”，由院长、各党支部书记讲廉政课，组织以庭室为单位的支部学习；以庭室、支部学习组为单位分别开展每周、每月、每季度的学习讨论会，保证学廉、倡廉常态化；拓宽教育形式，施行“三个必谈”，对新录干警、新提拔中层干部、新任命审判员分别进行廉政谈话。

二是注重具体案件监督，确保管理无漏洞。列举风险清单，查找全院岗位廉政风险点，实行重点风险防控；建立“风险管理”档案，对每起案件发放“审判管理流程表”、“当事人监督卡”，构建由监察、当事人共同进行案件监察的制度；畅通民意渠道，坚持院长接待日制度，设置24小时举报投诉热线，并定期对当事人和律师进行回访，对违纪违法苗头性和倾向性问题，做到查处及时、纠偏到位。

三是注重严格问责制度，确保惩处无死角。强化对违纪违规案件的曝光，对在监察过程中发现违纪行为的人与事，及时通报；对已发现的差错案件、违法违纪现象做到明确责任、厘清错误。