为了建设一支高素质的法官队伍，切实把司法为民、公正司法落实到审执工作的各个环节，霞浦法院通过建立“四类档案”，加强法院队伍建设。

　　 一是绩效档案。绩效档案是根据职务、职责，对每位干警的工作每月进行量化考评的制度，内容包括每位干警的办案数量、办案效率、办案效果、考勤、政治业务学等，由各业务庭根据自己的办案数量等综合情况进行自评，经部门领导、分管领导确认后，由政治处备案考核。

　　 二是廉政档案。廉政档案由监察室建立，一人一档。档案中包含个人事项、经商营利情况、家庭成员从业情况；当事人来信来访、拒受礼品、举报投诉等情况；干警作风纪律承诺书、廉政学习心得体会等；自查自纠情况等。

　　 三是考勤档案。实行严格的考勤制度，按时签到签退，上班时间外出报备，请假需层层审批。每月20日对当月考勤情况在全院定期通报，政治处会同监察室对全院干警的出勤情况不定期抽查通报，记入个人档案，保存在政治处，作为年度考核参考。

　　 四是健康档案。健康的身体是工作顺利进行的基础。每年6月组织全院干警进行健康体检，建立健康档案，帮助干警及早发现疾病，及时进行治疗。同时定期开展文体活动，促进干警的身心健康。