一是完善学习培训。落实青年法官导师制度，确定每周五为学习日，由资深法官带头开展以法律法规解读、疑难案件交流、庭审技巧等为内容的学习会。
二是完善接待制度。每月15日书记接访日，安排一名青年干警到信访局学习接待工作，锻炼其群众交流和工作能力。
三是培养综合部门干警的业务能力，要求具有审判职称的青年干警参与一线办案，加强与业务部门的对接，减轻一线法官办案压力。
四是加强干警日常管理，充分运用司法巡查、审务督察、集中约谈、述职述廉等方式，强化廉政教育监督，筑牢青年干警的廉政防火墙，促进廉洁司法。
