一是加强案件评查工作。通过每季度常规评查及不定期专项评查，达到“总结推广经验，提升质量；分析查摆问题，避免类错”的目的。二是推进优秀裁判文书评选工作。每半年进行一次裁判文书评选工作，由每名员额法官各自荐一份判决书参选，取一等奖一名、二等奖一名、三等奖三名（占员额法官总数的15%），将获奖文书向上级法院推荐参评。三是发挥专业法官的智囊作用。每周召开专业法官会议会诊疑难案件，集思广益，拓展思维；交流办案心得，共享经验，提升能力。四是加强专业知识学习。不定期的组织员额法官学习新颁布的法律法规、上级法院制定的相关规定、典型案例等。五是发挥绩效考核推动作用。将案件质量的评查以及文书评比的结果作为评定绩效、职务与职级晋升、评先、评优及问责的依据。