一是抓科学配置，促进队伍持续高效运转。落实定员定岗定编制度，合理配置聘用制人员队伍结构，实行聘用制人员轮岗机制，2019年以来共15人进行轮岗。二是抓考核管理，明晰权责激发工作活力。细化聘用制人员管理制度，将审判辅助事务、后勤行政工作、纪律作风等纳入日常考核，加强考核实效性。三是抓职业保障，提高聘用制人员职业尊荣感。按照“同工同酬、适度差异”的原则，实行基本工资、工龄补贴、绩效工资等相结合的计薪办法，通过工会关怀、保险缴纳、公休年休等福利举措，不断增强队伍的凝聚力、向心力。
一是抓科学配置，促进队伍持续高效运转。落实定员定岗定编制度，合理配置聘用制人员队伍结构，实行聘用制人员轮岗机制，2019年以来共15人进行轮岗。二是抓考核管理，明晰权责激发工作活力。细化聘用制人员管理制度，将审判辅助事务、后勤行政工作、纪律作风等纳入日常考核，加强考核实效性。三是抓职业保障，提高聘用制人员职业尊荣感。按照“同工同酬、适度差异”的原则，实行基本工资、工龄补贴、绩效工资等相结合的计薪办法，通过工会关怀、保险缴纳、公休年休等福利举措，不断增强队伍的凝聚力、向心力。