一是强化业务培训。本年度针对新法律法规、新知识领域和审判实务疑难问题，开展各类培训400余人次。二是强化评查力度。上半年开展文书专项评查1次，评查文书32篇，发现个别文书中出现错漏字及标点符号使用不当、庭审笔录与裁判文书中关于当事人到庭情况的描述不一致等问题并予以通报。三是强化考核评判。实行法律文书法官负责制，将裁判文书的制作质量纳入年终法官绩效考核，对被评选为优秀裁判文书的5篇予以加分，对裁判文书制作出现差错的6篇予以扣分，并督促承办人限期整改。
一是强化业务培训。本年度针对新法律法规、新知识领域和审判实务疑难问题，开展各类培训400余人次。二是强化评查力度。上半年开展文书专项评查1次，评查文书32篇，发现个别文书中出现错漏字及标点符号使用不当、庭审笔录与裁判文书中关于当事人到庭情况的描述不一致等问题并予以通报。三是强化考核评判。实行法律文书法官负责制，将裁判文书的制作质量纳入年终法官绩效考核，对被评选为优秀裁判文书的5篇予以加分，对裁判文书制作出现差错的6篇予以扣分，并督促承办人限期整改。