一是高度重视，落实责任。多次召开党组会议研究部署改革相关事宜，进一步明确责任领导、责任部门和责任人员，细化实施方案，明确推进步骤，严控完成时限，确保真改、实改、改到位。二是思想先行，稳定队伍。准确把握干警队伍思想动态，将改革举措宣传好、解释好、落实好，及时消除顾虑，化解矛盾，教育引导广大干警正确处理个人和组织的关系，形成良好职业预期。三是统筹兼顾，协调推进。霞浦法院党组结合岗位特点、工作要求和任职条件，以改革为契机优化中层干部结构，激发干部队伍活力。内设机构改革以来，新内设机构领导职务提任1人，转任6人，旧内设机构领导职务免职8人。四是优化职能，精简机构。在综合考虑部门职能、专业划分、人员编制、法官人数、案件数量等基础上进行整体谋划，将原有的15个内设机构部门精简为8个。