一是以选拔任用为抓手，优化队伍结构。充分发挥主观能动性，会同司法局召开专题联席会，围绕陪审员选任名额、方案制定、程序节点、资格审查等重点环节深入沟通交流，稳妥推进选任工作。现有人民陪审员94名，陪审员大专以上学历占61.7%，有固定职业者占96.8%，队伍结构进一步优化。二是以培训管理为抓手，提升履职能力。常态化开展陪审员培训工作，安排资深法官、纪检督察部门领导等对陪审员进行参审技能、庭审礼仪、廉政纪律等岗前培训。设置诉讼程序和审判流程、审判纪律与职业操守、案件法律常识等重点课程，充分强化陪审履职能力、提升庭审质效。2020年以来，集中组织陪审员培训4次，培训200余人次。三是以绩效考评为抓手，提升陪审质量。为人民陪审员建立个人业绩档案，实行“一人一档”，将人民陪审员的德、能、勤、绩、廉表现纳入其业绩档案进行考评，考评范围既涵盖参审案件数，又涵盖思想品德、工作态度、审判纪律、审判作风等方面的因素，把每位陪审员在工作中的点点滴滴与其业绩紧密联系，激励每位陪审员用心工作，精益求精。2020年以来，共表彰优秀人民陪审员16名。