福建“八山一水一分田”，由于地理位置、资源禀赋等不同，各地法院发展不平衡。一些山区法院案件类型较为单一，审判实务经验相对缺乏，沿海地区法院普遍人案矛盾突出，年终清案任务繁重。

如何以人之长，补己之短？今年2月，福建省高级人民法院开启山区与沿海法院干部异地交流锻炼工作，通过从山区法院选派24名年轻干部奔赴沿海地区法院，开展为期1年的挂职锻炼，着力打破政策与区域壁垒，提升干部队伍素质活力。

今年2月工作日的一天，天刚蒙蒙亮，薄雾些许。

7时，三明市沙县区人民法院的石音音已经收拾完毕准备出门。但她今天的目的地不是单位，而是福州市仓山区人民法院。

背着行囊，她怀着“紧张”的心情，坐上了开往福州的列车，开启了为期一年的“山海干部”交流之旅。

和石音音一样，还有23位来自周宁县、顺昌县、尤溪县等山区法院的年轻干部。在接下来的一年里，他们将分别前往福州、厦门、泉州等沿海发达地区法院开展交流锻炼。

他们之中年龄最大的37岁，最小的24岁，平均年龄仅30岁，其中8人已入选福建法院领导干部库和优秀年轻干部库。

据悉，此次干部交流是福建高院首次成批从山区法院选派年轻干部到沿海先进法院交流锻炼。

为了提升交流的实效，福建高院在全省范围内开展调研，了解相关法院对派出挂职干部、接收挂职干部的需求；有针对性地制定干部交流锻炼规划，找到组织需求、岗位需求、干部本人需求的较佳结合点；结合个人报名、中基层法院推荐等一系列严格选拔程序，最终审核确定了这24名挂职人选。

为政之要，莫先于用人。近年来，福建高院深入推进“年轻干部全链条梯次培养工程”，持续在科学规划、跟踪培养、选拔使用上下功夫，推动发现培养选拔优秀年轻干部工作走深走实。

“为从制度上推进年轻干部成长成才，去年，福建高院出台了《关于福建法院适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》。”福建高院政治部有关负责人说道。《实施意见》的出台，为广大年轻干部提供施展才华、拼搏奉献的广阔舞台。

实践是最好课堂，在这里年轻干部壮筋骨、长才干。为打破地域概念，加大年轻干部交流力度，福建法院重点围绕服务保障闽东北、闽西南两大协同发展区融合发展等，加大沿海与山区法院之间双向挂职交流力度，通过协调当地人大和组织部解决异地交流的法官任职问题，精心组织年轻干部挂职任职，加快培养一批具有全局观念、战略思维、创新意识的优秀年轻干部，为实现福建法院高质量发展注入新的生机和活力。

“我们希望通过山区与沿海干警的异地交流，搭建起学习互鉴的桥梁，带动两地法院的业务水平同频共振，共同提升。”福建高院相关负责人表示。

“感谢你们的执行，让我收回了钱款！”不久前，申请执行人为从三明宁化法院来厦门湖里法院挂职的执行法官杨文博送上了锦旗表达感谢。

审判执行，一头关系着经济发展，一头关系着百姓冷暖。今年7月，杨文博与团队同事共同协作，跨越1800多公里，远赴四川强制开锁腾退一处被执行房产，促成当事人和解，最终这起历时近七年的案件圆满执结。

审判执行具有地域特色，“山海”差异更为明显。跳出本地看本地，山海干部交流、互学共鉴是关键一招。

谈及这起案件，杨文博面露自豪，这是深耕细作收获的成长。

“在强制腾退房屋的过程中，湖里法院申请了公证处介入，让执行员免除了很多顾虑。”杨文博说，公证处在清点物品等方面更加专业，极大提升了执行效率。

杨文博表示，刚到湖里法院，面对全新的工作环境和岗位要求，就自我加压，提出了“学中干、干中学、学真本领”的要求，对于此次交流中学到的好的理念和经验，他将带回宁化法院和同事分享。

人在事上练，刀在石上磨。广大挂职干部迅速融入当地，与当地干部学在一起，想在一起，干在一起。

今年年初，福建本土发生疫情，福州、泉州等地法院积极响应号召，组建以党员为主体的抗疫队伍，将临时党支部建在抗疫队伍上，以党建为引领，充分发挥临时党支部的战斗堡垒作用，筑牢疫情防控的“红色堤坝”。

“叮铃铃……”急切的闹铃声划破寂静的长夜。时钟指向凌晨5点，天空晨曦未现。到鼓楼法院挂职的邓琳已经连续征战数日，她迅速起床，在简单洗漱后就奔赴定点小区，同鼓楼法院干警一同参与“无疫小区”创建等志愿者工作。

“这段时间的相处，邓琳吃苦耐劳、甘于奉献，全身心在新岗位上锤炼自己，令我们钦佩。”鼓楼法院法官陈裕锦点赞道。

此次干部交流的过程中，大家边干、边学、边交流，满满的日程、满满的收获。一年时间的充电蓄能，不仅提高了大家自身业务水平和实践能力，还更加坚定了踔厉奋发、勇毅前行的信心。

青山一道同云雨 ，明月未曾是两乡。

中秋前夕，一场挂职干部座谈会在湖里法院召开。会上，5位年轻挂职干部畅所欲言,交流挂职期间的收获。这种“心贴心”的交流，让他们更加感受到组织的关爱。

不仅如此，为帮助挂职干部快速融入新的工作岗位，此次接收法院均建立了导师帮带制度，选取一批业务骨干，对挂职干部进行“一对一”的结对帮带。

晋江是福建经济发展最快、最具有活力的地区之一，也是“晋江经验”的发源地。

从古田法院来此挂职的郑锦聪对导师帮带制度深有感慨：“每一个经手的疑难案件，赖副庭长都给予我一些启发性的思考；从每一篇经赖副庭长认真修改过的文书中，我都能有所学、有所悟。”在房地产专业审判合议庭的副庭长赖珊珊的带领下，郑锦聪办案能力有了质的提升。

在仓山法院挂职的石音音同样从导师的帮助中获益良多。她回忆自己在某个工作日下班后，因为对审理劳动争议案件中，如何计算劳动者上班不足一个月的工资感到困惑，仍留在办公室研究法律知识。仓山区民一庭副庭长翁昕知道后，主动分享了对这个问题的研究成果，并给了她一个计算公式，让石音音后续能够轻松地作出认定，顺利解决了她的困扰，更让她拓展了新的工作思路。

“导师们在文书写作、接待当事人、办案思维等方面对我倾心指导，让我在点点滴滴中感受到成长的收获。”石音音开心地说道。

正是为干部送去了党的关怀、组织的温暖，才充分调动了干部积极性主动性创造性，激发干部的内生动力。严管就是厚爱，把严格管理干部和热情关心干部结合起来，防止“派出单位看不见、管不到，接收单位不愿管、管不严”的问题，让广大干部更好地安心、安身、安业。